Лидеры роста создают в 155 раз больше новых рабочих мест, чем среднестатистическая казахстанская компания, но в этом году ожидают снижения темпов.

Когда темпы роста страны стремительно падают (а именно это происходит сейчас с Казахстаном), быстрорастущие компании становятся тем спасательным кругом, уцепившись за который экономика может продержаться какое-то время на плаву, чтобы догрести до твердой почвы. Как именно это будет происходить, увидим в будущем году – нынешний рейтинг составлен по результатам 2011–2014, то есть в большей части исследуемого периода компании еще не испытали на себе деструктивные последствия падения сырьевых цен и обвала рубля и тенге.

Тем не менее, выяснилось главное – экономические закономерности, выведенные в XX веке американским статистиком Дэвидом Берчем, запустившим в обиход термин gazelle, работают и в Казахстане. В частности, он обнаружил, что наибольший прирост рабочих мест дают вовсе не гиганты промышленности, а средние и малые быстрорастущие компании. В нашем случае это выглядит так. За три года в стране, согласно данным, предоставленным Forbes Kazakhstan Министерством здравоохранения и социального развития, было создано 617 807 постоянных рабочих мест. Из них 11 150 появилось у 18 компаний нашего рейтинга «газелей» (правда, не по всем участникам шорт-листа удалось получить полную информацию по динамике численности работников). Получается, что 0,01% действующих предприятий создали 1,8% всех рабочих мест! То есть если в среднем каждая казахстанская компания «родила» за три года 4 постоянных рабочих места, то каждая «газель» – 620, или в 155 раз больше!

Другая особенность «газели по-казахстански»: в рейтинге непропорционально много финансовых учреждений – 32%. Очевидно, достичь стремительного роста в финансовой сфере в Казахстане по-прежнему легче, чем в реальном секторе.

В ходе составления рейтинга мы провели мини-опрос среди участников шорт-листа. По его результатам выяснилось, что почти половина (48%) быстрорастущих компаний управляется наемными менеджерами, а не владельцами (в основном это крупные и финансовые организации). При этом одна из «газелей» доверила наемному менеджеру только операционное управление, тогда как стратегическое остается за хозяином. Во всех некрупных компаниях реального сектора оперативным управлением занимаются собственники.

Мы также поинтересовались, какой баланс заемных и собственных средств участники считают для себя идеальным в настоящее время, характеризующееся валютной и общей экономической нестабильностью. Для БВУ этот баланс жестко ограничивается Нацбанком и привязан к показателю достаточности капитала, поэтому вопрос адресовался не им. Как выяснилось, быстрорастущие компании считают, что быстрый рост невозможен без инвестиций. Большинство опрошенных (66%) предпочитают не рисковать и склоняются к пропорции 1:5 и даже 1:10, так как, по их мнению, колебания рынка или изменение планов сразу же увеличивают риск неплатежеспособности. Есть среди респондентов и более уверенные в своих силах (33%), которые полагают, что для динамичного роста необходимо смещать акцент в сторону заёмных средств, определяя разумную пропорцию как 1:1 и 1:2. Одна из производственных компаний считает, что общего идеального баланса нет: стартапу, если он запускается в незнакомой отрасли, вообще стоит работать только на собственные средства, для предприятий с опытом, желающих продолжить динамичный рост, вполне комфортно соотношение 60%/40%, институтам развития по проектам в АПК достаточно и 20% собственных средств бизнеса.

А вот на последний вопрос – ожидает ли компания в текущем году рост выше или на уровне прошлогоднего – мы получили очень настораживающий ответ. 90% респондентов ответили на него отрицательно. Основные причины пессимизма – макроэкономические и геополитические (опрос проводился до объявления Национальным банком о расширении коридора колебаний курсов пары тенге – доллар). Финансовые организации отмечают углубившийся в текущем году кризис ликвидности. На падение продаж остальных действуют демпинг со стороны российских конкурентов и падение цен на сырье. Несколько компаний ожидают сохранения прошлогодних темпов роста, и лишь одна рассчитывает улучшить динамику.

Методология

Для подготовки рейтинга было исследовано более 250 казахстанских предприятий, из которых потом был отобран топ-25 самых быстрорастущих. Выбор производился по следующим критериям:

• компания должна быть зарегистрирована, осуществлять деятельность и располагаться в Казахстане;
• осуществлять деятельность не менее четырех лет (анализируемый период – 2011–2014);
• не быть частью международной корпорации, холдинга или группы;
• доля участия иностранного капитала – не более 50%;
• минимальный уровень годового дохода/продаж/выручки за базовый 2011 – не менее 45 млн тенге;
• минимальный рост уровня годового дохода/продаж/выручки в анализируемый период – не менее 45%.


На основании соответствия этим требованиям был составлен лонг-лист. Дополнительно были запрошены данные о прибыли компаний и количестве сотрудников за анализируемый период. Полученные сведения учитывались при присвоении баллов и ранжировании участников по позициям в рейтинге. Шорт-лист самых быстрорастущих компаний Казахстана – 2015 по сравнению с прошлым годом был увеличен с топ-20 до топ-25.

24. АО «Центрально-Азиатская топливно-энергетическая компания»

Инвестиции


Продажи за 2014 – 109,61 млрд тенге
Рост (с 2011) – 68%
Штат (2014) – 11 214 человек
Новые рабочие места (с 2011) – 2104

Источник: forbes.kz