Социальные программы

Социальная поддержка и благотворительность стали сегодня неотъемлемой частью корпоративной культуры Компании.

Приоритетом социальной политики компании является разработка и реализация различных социальных программ. Каждая из них направлена на поддержку конкретного социального слоя работников: оказание материальной помощи сотрудникам, программа оздоровления работников и их семей, оказание помощи в потребительском кредитовании.

Профессиональные объединения        

Компания взаимодействует с профсоюзами, которые представляют интересы работников предприятий и оказывает социальную поддержку пенсионерам, инвалидам, ветеранам ВОВ и труда, бывшим работникам предприятия.

Охрана здоровья 

Все сотрудники ежегодно проходят обязательный медицинский осмотр, осмотру подвергаются вновь принятые работники. По их результатам и по итогам анализа заболеваемости разработаны долгосрочные и ежегодные программы, направленные на поддержание и укрепление потенциала здоровья работников, включая профилактическую вакцинацию и санаторно-курортное лечение. Для этих целей существует санаторий-профилакторий «Энергетик», дом отдыха «Энергетик» и детский оздоровительный лагерь «Электроник» в г. Павлодар.

Дополнительно проводится физкультурно-оздоровительная работа, среди коллективов устраиваются отраслевые турниры по массовым видам спорта с призами и подарками.

Материальная помощь сотрудникам

Компания оказывает работникам материальную помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами. Многодетным семьям и семьям, имеющим детей-инвалидов, выплачиваются денежные пособия к началу учебного года.

Пенсионное обеспечение

В компании кроме обязательных пенсионных отчислений в размере 10% от дохода работника, на лицевые счета работников производятся дополнительные отчисления в размере 5% за счет средств работодателя. Ежемесячные дополнительные пенсионные выплаты позволяют обеспечить дополнительными средствами работников после прекращения работы. А также при расторжении трудового договора по собственному желанию, в связи с выходом работника на пенсию, ему выплачивается единовременное денежное пособие.

Повышение образовательного уровня персонала компании

Компанией создаются все необходимые условия для обучения персонала: техническое переобучение, повышение квалификации. Обучение проводится как в собственных учебных центрах, проводящих работу по подготовке и повышению квалификации служащих, так и в других городах Казахстана и России. Все расходы на эти цели несет работодатель. Для повышения образовательного уровня персонала разработана программа, которая предусматривает льготы для работников, получающих средне-специальное или высшее образование по заочной форме обучения по профилю предприятия. Программой предусмотрено предоставление ссуд на оплату обучения, оплата учебных отпусков в размере 100% среднего заработка, компенсация затрат на проезд в оба направления, если учебное заведение находится за пределами города, выплата бонусов за успешное окончание учебного заведения.

Корпоративные издания

С целью информирования сотрудников  предприятий о событиях в Компании, в регионе и стране, о личных достижениях, а также обмена полезной информацией издаются корпоративные газеты: в г.  Павлодар – «Энергетик», г. Петропавловск – «Энергетик Северного Казахстана», Акмолинская область – «Вести АРЭК».